誰說一定得要愛你的工作才可以？

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職涯卡關，因為對工作沒熱情而苦惱？還沒找到職場上的舒適圈？想破頭依然不知道什麼可以點燃你的熱情？你真的很想知道，到底什麼時候才能找到感興趣，同時能盡情發揮專長的黃金交叉呢？

其實，這些問題對上班族、斜槓人才或有創業規劃的人都不陌生。很多人看到那些貌似已經走出屬於他們的路的人，暗自感到羨慕；反觀自己，因為還沒找到對工作的熱情，也沒辦法在職場上好好發揮，甚至感覺進度落後，對未來感到迷惘⋯。

很多人都嚮往找到工作的熱情，也期待在工作上有盡情發揮的空間，卻不知道該從怎麼做。這篇文章就要來深入討論這個看似天真，同時又讓人摸不著頭緒的主題——「難道一定要愛我的工作才可以嗎？」。

首先，我想分享可以讓你透過「工作」打造出理想生活的兩種方式（聽起來是不是很棒？）。

工作跟理想人生的微妙關係

1. 工作是可以讓你運用來打造理想生活的工具

也就是說，利用工作帶來的收入實現、維持你的理想生活。

如果你退一步，單純把工作看作實現你生活要求的賺錢手段，而這個幫你賺錢的東西也不見得一定要讓你感到熱情。

舉個例子，我們雖然非常享受設計品牌視覺和商攝情境，但按照我們自身的經驗，若拿收入跟我們付出的時間和精神成本相比，這個商業模式很清楚不是我們的最佳選擇，後來我們就選擇不再提供這項服務。不過，因為設計品牌視覺能帶給我們很多刺激和創意，加上這也是我們接觸不同業者的機會，我們偶爾還是會為適合的舊客提供這套服務。

再拿我們很會做陶藝的另一位朋友來說。他當初辭掉公司工作後，連陶瓷品牌的商業計劃書 (business plan) 都做好了。可是在經過好幾個月的探索、發想商業模式及系統化生產流程後，他驚覺要把陶瓷事業做到能提供他原本上班的收入得花很長的時間！但偏偏他很喜歡目前的生活品質，所以在仔細計算維持生活支出之後，他決定回公司上班，而這份薪資收入也可以讓他繼續發展對陶藝的興趣。

你從這兩段真實故事就知道，最愛的事不見得是最適合變現的工具。

2. 將工作融入你追求的理想人生

這個用工作實現理想生活的方法就是，你既重視你的工作內容，同時工作方式適合你，並符合你的喜好。你熱愛你的工作，還能從工作上獲得源源不絕的動力和創意。

拿我們自己當例子，跟以前在公司的工作比起來，現在經營 Olea & Fig 帶給我們很多的成就感，也讓我們的人生感覺更有意義。當初選擇創業，就是想找出適合我的工作內容、工作方式跟彈性的上班時間。我希望於公於私都能獲得更多自由與更多元的體驗。

不過，找到讓收入高於我上份薪水，同時保有彈性工作時間的獲利模式也花了我們好幾年。

所以，如果你問，一定要熱愛工作才可以嗎？我們的答案是，那可不一定！這完全取決於你想怎麼利用工作來打造理想人生。你得先釐清工作是你的賺錢工具，讓你維持想要的理想生活方式，還是工作本身要作為你理想人生的其中一環。先回答這個問題之後，你才能為自己的職涯做出有效的規劃。

如果你的答案是前者，那升遷和工資調漲大概會是你最重視的東西；而如果你不想單純把工作當成賺錢的手段，想做自己愛做的事同時創造收入，以下我們將跟你分享幾個方法，幫助你找出適合自己的路。

styled by us for Alicia Voelker Design | Photo by Nina Ruth Photography

找出結合熱情和變現的路

你清楚自己的興趣卻缺乏變現模式：分享興趣找機會

如果你有很明顯的興趣，你可以建立個人品牌分享這些你有興趣的主題，吸引跟你有共同興趣、喜好和渴望的受眾。（立即揭開高黏著度品牌背後的秘密圈粉術）

當你集結了一群和你志同道合的受眾，你會獲得更多動力繼續鑽研興趣、培養熱情；你也可能因為找到一群和你有共感的人而有更多成就感。而且，你還可以跟他們索取反饋和建議，透過交流找出各種商品或服務的新想法，甚至透過這群受眾測試、驗證你的新想法或商業模式。

想學會打造個人品牌嗎？點擊連結看文章《不藏私！公開個人品牌年收破百萬的5個成功關鍵秘訣》。

有創業想法：斜槓發展獲利模式

如果你已經有初期商品或服務的想法，只是還在摸索有效的獲利方式，同時希望擁有持續的金流，會建議你考慮從斜槓開始發展。

一樣舉我們朋友的例子。他在矽谷的大企業上班，等到斜槓九年後，確定事業很穩定了才真的離職，全職投入。也因為生產線和行銷管道都穩定了，辭職後就能專心投入優化公司內部成效、快速拓產品牌，完全避開許多創業者初期因金流不穩的擔憂，而且當初公司支付的薪水等於提供他資源去優化產品線，直到找到最適合的獲利方向。

沒有方向也沒創業想法：主動尋找機會嘗試

如果你不認為自己有清楚的熱情，也缺乏具體的創業方向，鼓勵你多多嘗試，給自己更多機會去培養熱情。以下和你分享幾個方法：

1. 在任職的公司內部轉調，更換工作部門或團隊（這是學習新知識跟技能很好的方式，而且有些公司還會補助你學習進修的花費）

2. 換到新的公司或新產業，但擔任同樣職位

3. 多跟不同的人交流（這是拓展視野、機會和人脈，最簡單直接的方式）

4. 勇敢裸辭並訂出放膽嘗試的「限時」計畫（這也是Annie當初選擇的方法：擬定財務計畫後辭職，給自己兩年的時間盡情去摸索創業機會。如果你好奇他如何從曲折的職涯找到屬於自己的路，點擊前往閱讀）

不論你是比較想要從本業找出熱情、斜槓發展，還是裸辭去尋找興趣，卻遲遲不敢採取這些行動，我想請你記得，這些嘗試的體驗和你用經驗換得來的知識與技能，都可以讓你的履歷變得更豐富、更多面向（但或許你也夠善用刪除法走出自己的路）。

如果你正面臨重大抉擇，不確定自己要大膽裸辭投入創業，還是先斜槓打造事業的話，前往閱讀這個豐富有料的訪談！

發掘個人熱情的三大思維模式

接下來分享的這些心態，帶給我們超多啟發，讓我們跳脫框架，用不一樣也更寬闊的角度看世界。

熱情並非與生俱來

很多人以為熱情是個每個人與生俱來的，這個常見的錯誤認知導致很多人因為還不清楚自己熱愛的工作是什麼而不斷自責。然而，會讓人有熱情的事或興趣，往往是會帶來成就感跟激發創意的，這又需要花時間培養。

其實很簡單，你只要想想，要是你根本不知道怎麼烘焙，那「做麵包」就不可能是你的興趣；如果你不常聽音樂，那「音樂」也不會是你創意靈感的來源。

每當你多接觸一個新的技能或領域，當你學的越多時，你懂的就越多，相關的能力和知識也會越來越強，收穫和成果也會跟著變多。當你的成果多了，成就感自然也提升了，這一切都會讓你越來越熱愛這件事。

所以對大部分的人來說，熱情和興趣是經過時間和體驗培養的。而你可以決定在剛接觸這個新事物時就帶著熱情態度和正面心態，透過持續的行動，好好把他培養起來。

工作也是同樣的道理。一旦你選擇了工作，你就有意識決定要不要帶著熱情的態度來培養對工作的熱情，讓上班對你來說變得更加享受。所以，你的目標可能不是要在工作中找到熱情，而是帶著熱情做事情。

想做出改變永遠不嫌晚

那些明明想改變卻遲遲不動作的人的藉口往往是「太遲了」，但其實只要轉個角度就會有有完全不一樣的想法。與其心想自己已經三十或四十歲了，要改變已經太晚了，不如這麼想：前面還有二十、三十、四十年的路可以好好發展呢！我們轉換跑道創業時也將近三十歲，跟很多灣區20幾歲就創業成功的人比是偏尷尬的年紀，既不年輕也沒有多老。

我也有認識這樣的人，他從一畢業後就很不喜歡自己的工作，但又因為覺得大學、研究所和實習，已經付出也熬過了那麼多年，再換跑道的話會很浪費。職涯卡關的感覺已經持續六年了，卻只是因為一直關注過去的投資，反而沒看到若不做改變，往後還得繼續做這份不適合的工作，繼續浪費數十年。

我想提醒你，人生是自己的，要把握自己的人生掌控權，把時間這最寶貴的資源拿回來，好好用在你想投資的事物上。

如果你早就想做出正面改變，但還沒「準備好」，看這裡學會如何勇敢跨出改變的第一步！

別用工作定義自己或你的人生

這個思維超級重要！說不定你就不會再想著「一定要找到那份熱愛的工作」，畢竟這個想法超級有壓力。即使工作是人生很重要的一部分，但它並不是全部。我們的人生有許多面向，人也是很多元的。你當然可以有不同的興趣、有能力創造不同的東西，有的可能和工作有關，有的和工作毫不相干。這也是為什麼現在有越來越多創業家自稱有多重興趣的（multipassionate），越來越多斜槓，以追求更豐富的人生和工作模式。

沒錯，你的職稱不等於你是誰，你的工作也不等於你的人生。拿我自己做例子，我除了是網路行銷人、品牌顧問、創業女力，同時也是一位熱愛閱讀、享受音樂和電影的媽媽。

別忘了，熱情絕對是可以培養的，而改變也永遠不會太遲！鼓勵你給自己更多方面體驗的機會，帶著好奇和勇氣嘗試工作內外的事，培養更多熱情。當你的人生變得更豐富，你可能會很驚訝自己累積多少經驗和學習！